Se você é um (a) profissional de comunicação PJ, prestando serviços para alguma empresa, e está preocupado em saber como deixar o seu contrato PJ semelhante a um contrato CLT, esse blogpost foi feito para você!
“Ah, como isso funciona?” No regime CLT, ao ser contratado (a), além de você receber mensalmente seu salário líquido, a empresa irá recolher a sua parte do INSS e depositar o FGTS. Além desses gastos diretos mensais, cabe ao seu contratante começar a provisionar uma parte do seu 13º salário e das suas férias proporcionais remuneradas.
Como você faz para compensar isso sendo PJ? A primeira coisa que você tem que perceber é que você não é uma máquina. Então mantenha essas dicas na cabeça:
- Não ignore suas férias
- Não ignore o 13º salário
- Sua mente precisa de descanso.
Você precisa se planejar Profissional de Comunicação Pessoa Jurídica
Uma forma de manter esses pontos bem alinhados é deixar em mente que se você tem o hábito de prestar serviços pontuais para várias empresas, você precisa fazer uma poupança forçada para estar coberto durante o período em que você não trabalhar.
Outro fator que entra na conta é o mês de dezembro. Com a liberação do 13º aos que têm direito, nesse mês, devido às festividades a tendência é que existam mais gastos. Nesta época também é muito comum que os preços dos produtos e serviços também aumentem. E você precisa estar preparado(a).
“E como posso me precaver para esses períodos?” A melhor forma para proteger isso é entender que nem tudo que você recebe vai ser sua renda. Uma regra simples e funcional do que você pode fazer é realizar uma poupança forçada do que você recebe. Uma sugestão é ter uma poupança de 15%. No fim das contas, esse valor irá criar uma poupança forçada de 13º e férias no seu bolso.
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Tenha um contrato de prestação de serviços adequado
Se você é iniciante, ou até mesmo nunca atentou a isso, nunca esqueça de ter um contrato de prestação de serviços bem elaborado. Ele é fundamental para lhe proteger, assim como definir claramente as obrigações e expectativas com os clientes.
Se for possível, certifique-se de que o contrato inclua alguma cláusula sobre remuneração em períodos de descanso, para prever férias, ou bônus adicional de remuneração para cobrir o 13º. Lembrando que nem sempre o contrato tem um período de prestação de serviços tão prolongado, então é para isso que servem as dicas acima de como se planejar.
Mas nem por isso você deve deixar de não ter um contrato, isso é imprescindível.
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Em resumo, mesmo como profissional de comunicação PJ, é possível você compensar seus direitos trabalhistas sendo um PJ! Isso requer o parceiro certo e planejamento.
Ao entender seus direitos e cumprir suas obrigações, você pode desfrutar dos benefícios da autonomia profissional enquanto mantém uma base sólida para o seu sucesso a longo prazo.
